为贯彻落实学校十三次党代会精神，更进一步前进学校岗位绩效工资改革落地落细，3月9日下午，学校开会了岗位绩效工资改革实施前进工作布置不会。校长李斌，党委副书记陈文慧，副校长宋文龙，党委组织部、教务处、科学技术研究院、研究生院、人事处的主要负责人与会。会议由李斌校长主持人。

会上，李斌校长就绩效工资改革明确前进实施的涉及内容，部门分工和时间节点等问题做到了拒绝和部署。党委副书记陈文慧，副校长宋文龙，分别对KPI指标的制订、任期目标责任制及考核办法、管理岗位基本职责、工勤岗位基本职责等方面，明确提出具体意见和建议。

参会的各部门负责人还就一些明确问题展开了研究和商议。李斌校长在总结讲话中认为，他对大家为学校岗位绩效工资改革代价的希望，回应真诚感激。对下一步工作，李斌校长明确提出了四点拒绝：一是岗位绩效工资改革工作组内的各职能部门，要依据任务分工，按照会议布置，减缓前进岗位绩效工资改革，强化交流、通力协作、遵从大局；二是在绩效分配和聘期考核方面，学校要尽早接入教育部、科技部新的文件精神，完善新的评价模式，解决“五唯”等评价误区；三是精细化作好服务工作，减缓数据测算，前进岗位绩效工资改革做到实做细、加快实施，强化绩效工资分配的规范性和激励性；四是通过实行任期目标责任制，引领学院高质量发展，为学校“双一流”建设获取扎实确保。

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